אבטלה – שאלות ותשובות

כל מה שרצית לדעת על האבטלה ולא העזת לשאול

האם כסטודנט אני זכאי לדמי אבטלה?
כן, אם אתה זמין ומוכן לעבוד. סטודנט לתואר ראשון צריך להגיש את תוכנית לימודיו ולהראות כי הוא יכול לעבוד במשרד מלאה. סטודנט לתואר שני פטור מכך.

האם כ”פרילנסר” אני זכאי לדמי אבטלה?
כן. אולם, עליך להוכיח כי אינך עצמאי וכן להוכיח את תקופת העבודה ואת גובה הכנסתך.

האם כאשה בהריון אני זכאית לדמי אבטלה?
כן, על פי מספר הימים המרבי לפי גילך ומצבך המשפחתי. החל מהחודש החמישי את פטורה מהתייצבות בשירות התעסוקה. אם הלידה ארעה לפני מצוי ימי הזכאות, הזכאות מקפאת במהלך קבלת דמי הלידה ואת יכולה להמשיך להתייצב לאחר תום חופשת הלידה.

האם כפנסיונר אני זכאי לדמי אבטלה?
אם מדובר בפנסיה מוקדמת, אתה זכאי לדמי אבטלה, אך דמי הפנסיה יקוזזו מסכום דמי האבטלה. אם אתה בן 65 אינך זכאי לדמי אבטלה. דורשת עבודה בת 60, הזכאית גם לקצבת זקנה תקבל את הגבוהה בין השתיים.

האם כשכיר שהיה בעל מניות בחברה אני זכאי לדמי אבטלה?
כן, רק אם ניתן להבחין בין תפקידך כבעל מניות לבין תפקידך כעובד ואם ההסדר הוא אמיתי ולא פיקציה.

מה אם איני בטוח אם אני זכאי לדמי אבטלה ומצבי הכלכלי קשה?
רצוי להגיש במקביל תביעה להבטחת הכנסה בביטוח הלאומי ולהתייצב במחלקת הבטחת הכנסה של שירות התעסוקה. אם תאושר התביעה לדמי אבטלה, ימי ההתייצבות יומרו לדמי אבטלה ותקבל את ההפרשים.

מה אם התפטרתי?
אם התפטרת מסיבה מוצקדת (הרעת תנאי עבודה, מצב בריאותי, אי תשלום שכר מינימום וכדומה) אתה זכאי לדמי אבטלה מיד עם תום העבודה (יש להביא הוכחות לכך). אם אין להתפטרות סיבה מוצקדת תהיה זכאי רק החל משלושה חודשים לאחר ההתפטרות.

מה אם פוטרתי אך המעסיק מסרב לתת לי כתב פיטורים?
עקרונית, אתה זכאי לדמי אבטלה מיידית. אולם, יש להוכיח לפקיד הביטוח הלאומי כי אכן פוטרת (רצוי לפנות בכתב ולקבל תשובה בכתב). אם אתה מנהל הליך משפטי נגד המעביד בגין הפיצויים, ההחלטה יכולה לשמש גם לעניין זה. אם פקיד הביטוח הלאומי מסרב להכיר בפיטורים ניתן להגיש תביעה נגד הביטוח הלאומי בבית הדין האזורי לעבודה (ניתן לקבל ייצוג משפטי חינם באמצעות הלשכה לסיוע משפטי של משרד המשפטים, ללא מבחן הכנסה). בכל מקרה, חייבים להתייצב בלשכת התעסוקה מיד עם הפסקת העבודה. אם יימצא כי אכן פוטרת, תהיה זכאי לכל התשלומים באופן רטרואקטיבי.

האם ניתן לשלוח אותי לכל עבודה?
באופן כללי יש לשלוח אותך לעבודה העומדת בכל התנאים הבאים: תואמת את מצב בריאותך, במקצוע שלך או מסוג העבודה שעבדת בשלוש השנים שלפני האבטלה, בשכר שאינו נמוך מדמי האבטלה להם אתה זכאי, אינה מחייבת שינוי במקום המגורים (אם אין תחבורה ציבורית תקינה או הסעה – עד 60 ק”מ ממקום המגוריםת אימא לילד, שטרם מלאו לו 7 שנים – עד 40 ק”מ). עם זאת, מי שטרם מלאו לו 35 שנים, לאחר 60 יום מתחילת התייצבותו בלשכת התעסוקה ניתן לשלוח אותו לכל עבודה התואמת את מצבו הבריאותי. בכל מקרה, יש להתחשב בנסיבות העניין (למשל, אשה עם ילדים קטנים לא ניתן לשלוח לעבודה בשעות מוקדמות מאוד או מאוחרות).

מה אם קיבלתי הפניה לעבודה והמעסיק מצא אותי לא מתאים?
חשוב לבקש שיפרט את הסיבה לכך על טופס ההפניה. את הטופס צריך להחזיר לפקיד ההשמה. רצוי לשמור עותק של הטופס אצלך.

באילו מקרים ירשם לי סירוב?
אם לא לקחת את ההפניה לעבודה, אם לא התייצבת לראיון כפי שפורט בטופס ההפניה, אם סירבת לקבל עבודה או אם הכשלת את עצמך בראיון. בכדי לרשום סירוב לפקיד ההשמה צריכות להיות ראיות משכנעות, ואם טופס ההפניה אינו מספיק עליו ליצור קשר עם המעסיק. על פי הנוהל פקיד ההשמה חייב להודיע לך על הסיברוב בעת רישומו, להחתים אותך על הסירוב ולהסביר לך את משמועויותיו.

מהי משמעות רישום הסירוב?
לא תקבל דמי אבטלה שלושה חודשים מיום רישום הסירוב והתקופה המרבית לה אתה זכאי תצומצם ב- 30 יום, בכל סירוב.

איך אפשר לנטל סירוב?
אם אתה סבור כי הסירוב נרשם שלא בצדק, ביכולתך לפנות בכתב למנהל הסניף ולבקש את ביטול הסירוב. בנוסף, ניתן להגיש ערר לועדת ערר של שירות התעסוקה (את הטפסים המיועדים לכך צריך לבקש מפקיד ההשמה). אתה זכאי לקבל את החלטת הועדה בכתב. אם הערר יתקבל יבוטל הסירוב. על החלטת הועדה ניתן לערער לבית הדין האזורי לעבודה. חשוב להמשיך להתייצב בלשכת התעסוקה, אחרת גם אם יתקבל הערר לא תהיה זכאי בשל אי התייצבות.

מה אם יש לי מילואים?
עליך להודיע על כך לפקיד ההשמה ולהביא את אישור המילואים. ימי המילואים לא יחשבו לימי אבטלה. עם זאת, תגמול המילואים יחושב לפי גובה דמי האבטלה שלך.

מה אם הייתי חולה ביום ההתייצבות או ביום ראיון?
עליך להציג אישור מרופא לביטוח לאומי. מומלץ לשמור עותק מהאישור. אם חלית ביום של ראיון הודע על כך לפקיד ההשמנה עוד באותו יום והצג לו אישור רפואי בהתייצבות הבאה.

* המידע המתפרסם כאן הובא באדיבות אתר קו לעובד – הגנה על זכויות העובדים

■ מצאתם טעות בכתבה, זה לא נעים! לחצו כאן ספרו לנו ונתקן.

• Issue: *
  הפרת זכויות יוצרים תוכן לא ראוי לינקים שבורים מאמר שגוי תוכן מעליב כללי
• Your Name: *
  
• Your Email: *
  

• Details: *
  

שלח