למרות שדחתה את התביעה, העירה כב’ השופטת נטע רות: “זה המקום להעיר, בהערת אגב, כי לטעמנו, אין מקום לדרוש מעובד – גם שעה שאין מדובר ב-הורה לילדים – להיות זמין לעבודתו משך 24 שעות ביממה, 7 ימים בשבוע וכי דרישות מעין אלה יש לשרש”.
בית הדין האזורי לעבודה: אין לדרוש מעובד להיות זמין לעבודתו משך 24 שעות ביממה, 7 ימים בשבוע
בית הדין האזורי לעבודה בעיר תל אביב, דחה תביעה לפיצויי פיטורים של יריב לוי, עובד שהתפטר, בטענה, כי ברצונו לטפל בבתו התינוקת. העובד טען, כי במסגרת תפקידו כמנהל צוותים בחברת 012 סמייל תקשורת בע”מ, נדרש לעבודה מאומצת ולזמינות משך 7 ימים בשבוע, 24 שעות ביממה, וכי במתכונת עבודה זו הוא לא יכול לנהל חיי משפחה תקינים.
חברת 012 סמייל תקשורת, טענה, כי העובד לוי,
התפטר בעקבות הליך מיזוג, במסגרתו צומצמו תפקידו ותחומי אחריותו, ולכן אין הוא זכאי לפיצויי פיטורים.
בכירים בחברה, העידו, כי העובד יריב לוי, מעולם לא פנה אליהם בבקשה לשנות את תנאי עבודתו, כך שיתאימו למציאות החדשה שלו כאב. בנוסף נטען, כי התקשר בחוזה העסקה עם חברה אחרת, שם סוכם עימו על שכר גבוה יותר.
בית הדין, ציין, כי; “לו אכן המטרה המבורכת של טיפול בבתו, הייתה עומדת לנגד עיניו, הרי שעל העובד היה לכל הפחות לפנות אל החברה, בבקשה, להתאים את תנאי עבודתו למצבו המשפחתי החדש. כיוון שלא עשה כן, פעל בחוסר תום לב, כלפי החברה ואינו זכאי לפיצויי פיטורים.
למרות שדחתה את התביעה, העירה כב’ השופטת נטע רות: “זה המקום להעיר, בהערת אגב, כי לטעמנו, אין מקום לדרוש מעובד – גם שעה שאין מדובר ב-הורה לילדים – להיות זמין לעבודתו משך 24 שעות ביממה, 7 ימים בשבוע וכי דרישות מעין אלה יש לשרש”.
• ב”כ התובעות: עו”ד בנק רוני
• ב”כ הנתבעים: עו”ד הרמן חיה, עו”ד טפת רייף-קרבר
• לפסק הדין בעניין לוי נגד 012
_______
• הידיעה הובאה באדיבות אתר המשפט הישראלי פסקדין.
Add Comment