אגף ההון האנושי בעיריית חדרה בהנהלת הגב’ דגנית זילבר, רשם הישג יוצא דופן כאשר זכה בציון 100, הציון הגבוה ביותר – במדד בקרת ההון האנושי של משרד הפנים.
■ רוצים עוד עדכונים? הצטרפו אל ‘כאן ישראל‘ החדשות המקומיות הוותיק של כל המדינה ב’פייסבוק’ או ב’X’.
מדובר בפעם השישית ברציפות שבה העירייה, זוכה להכרה זו, המדרגת את הרשויות המקומיות על פי איכות ניהול משאבי האנוש, תקינות התהליכים ועמידה בסטנדרטים מקצועיים מחמירים של השלטון המקומי.
מדד ההון האנושי של משרד הפנים, משמש כלי מרכזי ליישום מדיניות הבקרה הדיפרנציאלית בשלטון המקומי.
המדד בוחן את הרשויות על פי שורת פרמטרים קפדניים, בהם; מעמד מנהל משאבי האנוש, תקני כוח אדם, איוש משרות סטטוטוריות, היעדר חריגות שכר, מנגנוני הערכת עובדים, גיוון תעסוקתי וייצוג הולם.
כמו כן, הגשת הצהרות הון על ידי בכירים. מעבר ליוקרה המקצועית, רשויות המציגות ביצועים גבוהים במדד נהנות מהטבות משמעותיות הכוללות ביזור סמכויות והקלות בירוקרטיות בתחומי ניהול ההון האנושי.
אגף ההון האנושי בעיריית חדרה, תחת ניהולה של דגנית זילבר, אמון על הטיפול והשירות לכ-2,000 עובדות ועובדי עירייה, אשר מעניקים בתורם שירות ליותר מ-118 אלף תושבי העיר.
בעירייה, מדגישים, כי הציון המושלם משקף עבודה מקצועית, עקבית ויסודית, תוך הקפדה על שירותיות, ליווי צמוד לעובדים ולמנהלים, קידום תהליכי גיוס מתקדמים, פיתוח עובדים ושמירה על מינהל תקין.
מנהלת אגף ההון האנושי, הגב’ דגנית זילבר, ציינה עם קבלת התוצאות; “אני גאה לעמוד בראש אגף שפועל במקצועיות, שירותיות ומסירות לטובת עובדות ועובדי העירייה, שהם אלה שנותנים מדי יום שירות לתושבי חדרה.
הציון הגבוה הוא הישג משמעותי שמבטא עבודה יום-יומית של צוות האגף, מחויבות למצוינות וניהול אחראי של ההון האנושי בעיריית חדרה. אני מודה לכל עובדות ועובדי האגף על העשייה המסורה ועל ההישג המרשים”.
ראש עיריית חדרה, מר ניר בן חיים, בירך על ההישג והוסיף, כי; “העובדות והעובדים הם הנכס החשוב ביותר של העירייה, והם אלה שמאפשרים לנו לתת שירות טוב יותר לתושבות ולתושבי חדרה.
הציון 100, בפעם השישית ברציפות, הוא תעודת כבוד לעיריית חדרה ולעבודה המקצועית והעקבית של אגף ההון האנושי. נמשיך להשקיע בעובדים, בפיתוח ההון האנושי ובחיזוק השירות העירוני“.
מסקנה; השמירה על ציון 100 במדד ההון האנושי במשך שש שנים ברציפות מעידה על תרבות ארגונית מבוססת ויציבה בעיריית חדרה, הנשענת על שקיפות ומינהל תקין.
בראייה כלכלית-ניהולית, המצוינות של משאבי האנוש, אינה רק תעודת כבוד, אלא כלי שמתורגם הלכה למעשה להתייעלות ארגונית וחיסכון במשאבים;
ההקלות הבירוקרטיות וביזור הסמכויות שמעניק משרד הפנים לרשויות מצטיינות מאפשרים לעירייה גמישות תפעולית רבה יותר.
גמישות זו, קריטית לייעול עבודת העירייה ומאפשרת ניתוב יעיל ומהיר יותר של משאבים עירוניים לטובת שיפור השירות לתושב.
