כך עולה מסקר השכר בקיבוצים לשנת 2006, אחריו, מזכיר הקיבוץ (15,716), מנהל הקהילה (14,716), מנהל הרפת (12,500) ומנהל חשבונות ראשי (11,070). בכל המשרות בקיבוץ משתכרים למעלה משכר מינימום. מדובר במשכורות ברוטו.
שיאן השכר בקיבוצים הוא רכז המשק עם 17,952 ₪ לחודש. עורכת הסקר קנטור
מסקר השכר בקיבוצים לשנת 2006 עולה, כי שיאן השכר הוא רכז המשק עם 17,952 ₪ ברוטו לחודש. המאפיין הבולט ביותר במהלכי השינוי באורחות החיים אותם ביצעו 66% מהקיבוצים (180) הוא מעבר להתנהלות כלכלית של תקציב אישי דיפרנציאלי בין חברי הקיבוץ. מדובר בתלוש פנימי המפרט את שכר-עבודת החבר ממנו מופחתים מיסים בהתאם לגובה השתכרותו- ככל שה”שכר” גבוה יותר המס הנגבה גבוה יותר (שיטה פרוגרסיבית).
מטרות הטלת מיסי הקהילה שגובה הקיבוץ בשיטה הזו, הן מניעת פערי השתכרות גבוהים בין החברים, קיום “רשת ביטחון” וקיום ברמה סבירה לחברים שהכנסתם נמוכה, וקיום מנגנון ערבות הדדית בין החברים בתחומי בריאות, סיעוד, דאגה לבעלי צרכים מיוחדים, חינוך והפרשה לפנסיה.
יש לציין, כי ב-90 קיבוצים שיתופיים מופעלת השיטה הקלאסית – תגמול (תקציב אישי) השוויוני בבסיסו בין כל החברים. בחלק גדול מאלה גם בוצע מהלך של תמחור משרות.
זו השנה השנייה שמחלקת משאבי אנוש בתנועה הקיבוצית וחברת פילת לייעוץ בניהול משאבי אנוש עורכים סקר הבודק ומנתח את מדיניות השכר והתנאים הנלווים בקיבוצים.
בסקר, השנה, תוכננו להשתתף 40 קיבוצים אך עקב אירועי המלחמה בצפון, פיזור האוכלוסייה וקושי באיסוף הנתונים, השתתפו בסופו של דבר 27 קיבוצים אשר העבירו נתוני שכר של כ-2,200 עובדים.
13 מהקיבוצים שהשתתפו בסקר מנוהלים בשיטת “רשת הביטחון”, 7 (26%) בשיטת “מודל משולב”, ו-7 בשיטת “שיתופי-מסורתי”.
הסקר כולל שכר ברוטו ממוצע (לפני הורדת מס קהילה פרוגרסיבי) של 180 תפקידים שונים במשרה מלאה במשק ובקהילה. הוא לא כולל משרות חברי קיבוץ העובדים במפעלים.
הנתונים המתפרסמים כאן הם ממוצע ההשתכרות במשרה מסוימת בשקלול הכנסת גברים ונשים וקיבוצי צפון ודרום.
להלן נתוני השתכרות ברוטו ב-38 משרות מייצגות מתוך 180 שנסקרו:
• המשתכר, כי גבוה במשק הקיבוצי הוא מרכז המשק 17,952 ₪ בחודש. אחריו מזכיר הקיבוץ עם 15,716 ₪, ומנהל הקהילה- 14,716 ₪.
• מבין ענפי החקלאות, מנהל רפת משתכר הכי הרבה 12,500 ₪.
• עובד מקצועי ברפת משתכר 6,600 ₪
• שכר עובד לא מקצועי ברפת הוא 4,560 ש”ח
• מנהל חשבונות ראשי 11,070 ₪
• מנהל משאבי אנוש 10,830 ₪
• מנהל ענף מזון (קיבוץ גדול) 9,900 ₪
• תמחירן 8,755 ₪
• מנהל חדר אוכל (קיבוץ גדול) 6,770 ₪
• טבח מקצועי 6,790 ₪
• קופאי חדר אוכל 4,010 ש”ח
• עובד חדר אוכל 3,930 ₪
• רכז חינוך 8,800 ₪
• רכז גיל רך 7,580 ₪
• רכז חברת הילדים 6,400 ₪
• מטפלת מובילה 4,700 ₪
• מטפלת “רגילה” 3,900 ₪
• רכז בריאות 7,780 ₪
• סייעות שיניים 5,560 ₪
• מנהל מגזר קשישים 5,350 ₪
• מפעיל תעסוקת מבוגרים 4,840 ₪
• מנהל ענף הבגד 5,870 ₪
• עובד מחסן בגדים 3,860 ₪
• רכזת תרבות 6,100 ₪
• מנהל כלבו 6,080 ₪
• עובד כלבו 4,180 ₪
• מציל בבריכת שחייה 4,530 ₪
• רכז נוי 7,050 ₪
• רכז ביטחון שוטף (רב”ש) 6,050 ₪
• מנהל תחזוקה 7,400 ₪
• מנהל חשמליה 8,030 ₪
• מסגר 5,930 ₪
• מנהל תחום השכרת דירות 6,631 ₪
• עובד לא מקצועי באירוח כפרי 4,087 ₪
• מנהל יזמות בינונית 5,130 ₪
מבדיקת ממצאי הסקר, עולה, כי באף משרה בתחום המשק הקיבוצי לא משתכרים שכר מינימום (בכל המשרות משלם הקיבוץ יותר מגובה שכר מינימום).
עורכת הסקר דפנה קנטור, מנהלת מחלקת משאבי אנוש בתנועה הקיבוצית, אמרה, כי; “קיומו של המידע מאפשר לקבל פרופורציות אמיתיות ואובייקטיביות, כשמקבלים החלטות לגבי השכר. עבור החברים מהווה הסקר משענת אובייקטיבית ובלתי תלויה לבדיקת מצב השתכרותם”.
עוד הוסיפה, קנטור, כי היא רואה בסקר נדבך חשוב לקיום ערכים של הוגנות ושקיפות בניהול העבודה בקיבוץ, גם בזכות העובדה, כי מדובר בפרסום השכר הממוצע המקובל למשרה. דבר זה מאפשר לנו להישמר מפני סחף לניהול בלתי תקין או מוטה, בתחום רגיש זה של שכר.
“חשוב לציין אומרת קנטור, כי; “מדובר בנתוני שכר ברוטו, וכי לאחר הורדת מיסים הפער בין מקבלי השכר הגבוה לנמוך מצטמצם משמעותית.
Add Comment