כמובילת המאבק למען שוויון מגדרי וצדק חברתי, תנועת ויצ”ו מוכיחה, שוב, כי דוגמה אישית היא הכוח המניע החזק ביותר לשינוי. לקראת המועד השנתי שנקבע בחוק, הארגון מפרסם ברוח חיובית ובגאווה את דוח פערי השכר הפנימי שלו לשנת 2025, ומציג מודל מעורר השראה למשק הישראלי כולו.
■ רוצים עוד עדכונים? הצטרפו אל ‘כאן ישראל‘ החדשות המקומיות הוותיק של כל המדינה ב’פייסבוק’ או ב’X’.
הדין וחשבון, חושף תמונת מצב מאוזנת ומופתית, ללא פערים מובהקים לטובת אף מגדר. ראוי להזכיר, כי ויצו, הוא הגוף שעמד מאחורי יוזמת תיקון מס’ 6 לחוק שכר שווה בין עובדת לעובד (בשיתוף עם ח”כ אתי עטייה).
התיקון, המעוגן במחקרים של מרכז המידע של הכנסת, מחייב ארגונים המעסיקים מעל 518 עובדים לפרסם מדי שנה את נתוני השכר שלהם, כדי לייצר שקיפות ולצמצם פערים. כעת, ויצו, מיישם את עקרונות החוק כלפי פנים במלוא המרץ.
עם כ-6,000 עובדות ועובדים, הארגון מציג רוב נשי דומיננטי של 84% מכלל המועסקים, כאשר השדרה הניהולית הבכירה מורכבת מ-71% נשים – נתון יוצא דופן בהשוואה למיעוט הנשי המקובל סביב שולחנות ההנהלה במשק.
במסגרת הדוח, בוצע פילוח יסודי ומקצועי שחילק את העובדים ל-22 קבוצות עיסוק הומוגניות, הניתנות לניתוח סטטיסטי (כגון; מורות ומורים, מטפלות, עובדים סוציאליים ואחים).
הניתוח, העלה, כי השכר, נקבע באופן הוגן לחלוטין על בסיס הסכמי עבודה ארציים ו-מקומיים, וההבדלים הקלים הקיימים, נובעים אך ורק ממשתנים מבניים אובייקטיביים, כמו; ותק, דרגות והשכלה, ללא כל קשר למגדר העובד.
מנכ”לית ויצו, הגב’ מרסל אסולין, סיכמה בהתרגשות; “כדי לדרוש שינוי מהחברה הישראלית, אנחנו חייבות קודם כל ליישם אותו אצלנו בבית. זוהי אחריותנו המוסרית והארגונית.
שוויון בתעסוקה ובשכר, לא יושג רק דרך חוקים, אלא באמצעות אומץ של ארגונים “להסתכל למציאות בעיניים” ולהכיר בהשפעה ובתרומה האדירה של שילוב נשים.
בויצו, אנחנו לא רק מדברות, אנחנו יוזמות ועושות. הדוח, מוכיח בצורה חד-משמעית; אפשר לנהל ארגון מקצועי ענק ומורכב על טהרת המנהיגות הנשית, ולהראות ששוויון מגדרי הוא המפתח האמיתי למצוינות“.
