שפנו לקו הפתוח של השדולה ב-2006 ■ עלייה של למעלה מ- 60% במספר התלונות על פיטורין בהריון והטרדה מינית בעבודה ■ עו”ד מלכה דורון, נתונים אלה אינם מפתיעים נוכח הנורמות הפסולות שעדיין שולטות בשוק העבודה הישראלי בכל הקשור לזכויות האישה והאם.
שדולת הנשים בישראל: עלייה של 100% במספר הנפגעות מאפליה בעבודה
בשנת 2006 נרשמה עלייה של כ-100% במספר הפניות שהתקבלו בקו הפתוח של ’שדולת הנשים בישראל’ בנוגע לאפליה בעבודה, לעומת שנת 2005. מניתוח סטטיסטי של הפניות שהתקבלו השנה לקו הפתוח של השדולה, נרשמה עליה חדה, של יותר מ-200%, במספר התלונות על אפליה על רקע הורות לעומת השנה שעברה. בתוך כך, עלה מספר התלונות על פיטורין בתקופת ההיריון בכ-66% השנה, לעומת שנת 2005. מספר התלונות על הטרדה מינית במקום העבודה עלה בכ-60%.
לדברי מנהלת המחלקה המשפטית של שדולת הנשים, עו”ד מלכה דורון, נתונים אלה אינם מפתיעים נוכח הנורמות הפסולות שעדיין שולטות בשוק העבודה הישראלי בכל הקשור לזכויות האישה והאם.
“התוצאה העגומה של שוק עבודה מפלה יחד עם מערכת מיסוי מפלה, שאינה מכירה בהוצאות הטיפול בילדים, היא ששיעור האמהות לילדים עד גיל 4 העובדות, במשרה מלאה או חלקית, קטן במחצית מזה של נשים ללא ילדים”, מוסיפה עו”ד דורון.
שדולת הנשים, ייצגה השנה בבית המשפט נשים רבות אשר פנו לקו הפתוח לקבלת ייעוץ משפטי בנוגע לזכויותיהן בעבודה. ביניהן; אינעלם אבביטו, עובדת ניקיון בת 32, אם לשלושה, שפוטרה מחברת כוח האדם ISS אשמורת מקבוצת השמירה, בחודש השביעי להריונה; עובדת של חברת ערוצי זהב שנמנע ממנה לגשת למכרז פנימי בגלל הריונה ופוצתה בעשרות אלפי שקלים ועוד ועוד.
הקו הפתוח, מופעל על ידי מתנדבות בימים: א’, ב’, ו-ה’ בין השעות: 17:00-19:00 בטלפון: 03-6123990.
שדולת הנשים בישראל מפעילה גם פרויקט “פרו-בונו” במסגרתו, עורכות דין המתמחות בדיני עבודה, מתנדבות לייצג בבית המשפט נשים שהופלו במקום עבודתן: נשים שהוטרדו מינית, פוטרו במהלך הריון, טיפולי פוריות או חופשת לידה ונשים שקידומן נפגע או זכויותיהן הופרו רק בשל היותן נשים.
Add Comment