סמיה; “ההסכם שנחתם הוא בגדר השלב הראשון לאירגונם של עובדי העמותה. 150 העובדים שהתקבלו לעבוד בעיריה עם זכויות מלאות צריכים להודות להסתדרות ולועד עובדי העיריה בראשותו של מנחם מזרחי.
עיריית נתניה וההסתדרות במרחב נתניה חתמו על הסכם קיבוצי
לאחר מאבק משפטי ממושך שניהלה ההסתדרות נגד העיריה ונגד העמותה לחינוך בלתי פורמלי של העיריה חתמו אתמול (שני) יו”ר ההסתדרות במרחב נתניה משה סמיה וראש העיריה הגברת מרים פיירברג איכר, על הסכם קיבוצי.
על פי ההסכם הקיבוצי בתחילת חודש אוגוסט ולמעשה בעוד פחות מחודש, יקלטו בעיריה כ-150 עובדים מהעמותה לחינוך בלתי פורמלי, כאשר מייד עם קליטתם יעברו העובדים להיות עובדי עיריה לכל דבר ועניין עם מלוא הזכויות ומלוא התנאים הסוציאליים המגיעים לכל עובד בעיריה.
העובדים אשר יקלטו מעבר לעובדה שיהנו מזכויות של; פנסיה, הפרשות לקרן השתלמות וקופות גמל יועסקו מעתה על פי חוקת העבודה לעובדי הרשויות המקומיות ויזכו למעמד של קביעות במקום העבודה ובכלל זה יהנו בין היתר מהגנה מלאה של ההסתדרות ו-ועד העובדים.
כידוע העמותה לחינוך בלתי פורמלי המאגדת בתוכה תחומי עיסוק רבים בעיר ובעיקר את נושאי המתנ”סים, הספריות, התרבות התורנית ופעילויות חברתיות וקהילתיות פנתה לתחומי עיסוק נוספים, כאשר אט אט סיפחה עיריית נתניה לעמותה תפקידים נוספים וכך החלו לעבוד בעיריה באמצעות העמותה עובדים רבים בעלי זיקה ברורה עם מטרות ותפקידי העיריה וללא קשר לתפקידה של העמותה, כך בין היתר הועסקו בעמותה פקידות שעובדות בעיריה, סייעות אישיות וכיתתיות לבורנטים אחראי משק ותחזוקה בבתי ספר ועוד.
בפועל ועל פי טענת משה סמיה יו”ר ההסתדרות במרחב נתניה, העמותה לחינוך בלתי פורמלי, נכנסה בנעלים של חברות כוח אדם שסיפקו בזמנו כ”א, לעיריה והעסיקה את העובדים במשרדי העיריה בתנאים הנופלים מהמגיע לעובד המועסק בעיריה וכך לטענת סמיה העמותה היתה להלכה למעשה חברת כ”א בשירות עיריית נתניה.
העובדה שהעיריה העסיקה עובדים רבים בתפקידים עירוניים באמצעות העמותה כאשר במקביל לעובדים ביצעו את אותה עבודה עובדי עירייה, יצרה שתי מעמדות של עובדים במקום העבודה.
עובדים שמבצעים את אותה עבודה אבל מקבלים שכר ותנאי עבודה שונים. בבחינת עובדים מסוג א’ ועובדים מסוג ב’.
סמיה; עכשיו עובדי העמותה יבינו שיש להם בית והם יצטרפו להסתדרות בהמוניהם
בהסתדרות ראו בהעסקת העובדים דרך העמותה נסיון לעקוף את המערכת הקיימת שמגדירה כיצד יש להעסיק עובדים. והבינו שהבחירה להעסיק את העובדים דרך העמותה נעשית בעיקר משיקולים כלכלים העסקה זולה לעיריה אבל יקרה לעובדים.
משכך הגישה ההסתדרות תביעה משפטית נגד העיריה ונגד העמותה. את התביעה למעשה הגישה ההסתדרות מבלי שעובדי העמותה היו צד לה ומי שעמד לימין עובדי העמותה היו דוקא ועד עובדי עיריית נתניה וההסתדרות אשר ראו בהכנסת עובדים לעיריה באמצעות העמותה נסיון לפגוע בכוחו האירגוני של ועד העובדים במקביל לנסיון לפגוע בעובדי העיריה באמצעות עובדי העמותה אשר לא היו מאורגנים ומאוגדים בהסתדרות ושכרם וזכויותיה היו על בסיס המינימום הנדרש בחוק.
אולם השבוע, כאמור סיימו הצדדים את המאבק וחתמו סוף סוף על הסכם קיבוצי אשר הביא לסיומה את המחלוקת שבין הצדדים.
על פי ההסכם הקיבוצי התחייבו עיריית נתניה והעמותה, כי עובדים בתפקידים של מזכירות בתי ספר, לבורנטים, סיעות, מזכירות במשרדי העיריה אחראי משק ותחזוקה ועובדי מנהלת השכונות – יעבדו אך ורק דרך העיריה.
לדברי משה סמיה, יו”ר ההסתדרות במרחב נתניה, מסר לפורטל Kan-Naim, כי; “ההסכם שנחתם הוא בגדר השלב הראשון לאירגונם של עובדי העמותה. 150 העובדים שהתקבלו לעבוד בעיריה עם זכויות מלאות צריכים להודות להסתדרות ולועד עובדי העיריה בראשותו של מנחם מזרחי. ללא עקשנותנו ועמידתנו האיתנה ולרבות ללא הגשת התביעה המשפטית, היו עובדי העמותה ממשיכים לסבול את תחושת חוסר השוויון. אני אמנם מצר על כך שהמו”מ ביננו לבין העיריה התארך אולם זה טבעו של מו”מ.
“בהזדמנות זו אני רוצה להודות לכל מי שנטלו חלק במו”מ הן לנציגי ההסתדרות ללאון מורוזובסקי – יו”ר הסתדרות המעו”ף, לעו”ד יאיר אלגאוי, ללשכה המשפטית של האגוד המקצועי, לראש העיריה פיירברג-אכר ולהנהלת העיריה והעמותה”.
סמיה, הוסיף, כי הוא מקווה שעכשיו עובדי העמותה יבינו שיש להם בית והם יצטרפו להסתדרות בהמוניהם על מנת שנמשיך את תנופת העשיה ונגיע עם העמותה והעיריה להסכם קיבוצי מיוחד לעובדי העמותה.
Add Comment