אמרה הדברים בביקור במכללת נתניה הביעה צער על כך, כי שבישראל עדיין לא קיים חוק זכויות חברתיות ■ בדיקת פוליגרף לעובדים היא בעייתית ויש בה פולשניות לחיי הפרט.
השופטת (בדימוס) אלישבע ברק: החוזים האישיים יוצרים פערים ומעמדות במקום העבודה
סגנית נשיא ביה”ד הארצי לעבודה (בדימוס) אלישבע ברק סבורה, כי אין מקום לחוזים אישיים במקום עבודה בו קיים הסכם קבוצתי.
בהרצאה במכללה האקדמית נתניה, אמרה, ברק, כי; “לא טוב למקום עבודה שיש בו בכפיפה אחת עובדי חוזה ועובדי הסכם קיבוצי”. לדבריה, הדבר יוצר פערים ומעמודות שפוגעים בעובדים ובעבודה.
לדעתה, יש מקום לתגמל עובדים מועדפים במסגרת ההסכם הקיבוצי ולא בחוזים אישיים.
בנושא אחר, אמרה ברק, כי בדיקת פוליגרף לעובדים היא בעייתית ויש בה פולשניות לחיי הפרט.
השופטת ברק, ציינה, גם, כי לא ניתן להעסיק עובדי קבלן לאורך זמן רק, כי מעצם ההגדרה מדובר בהעסקה זמנית, ומעבר לכך מדובר בעובדי המעסיק; “לא ניתן לעשות אאוט-סורסינג (העסקת חוץ) ע”י שכירת עובדים לתקופה ארוכה”.
לתפישתה ארגון העובדים שותף למעסיק ויש לאזן בין האינטרסים של הצדדים. היא הביעה צער על כך, כי בישראל עדיין לא קיים חוק זכויות חברתיות.
את השופטת ברק קידמה בדברי ברכה סגנית דיקן ביה”ס למשפטים במכללת נתניה ד”ר הדרה בר-מור.
Add Comment