פער השכר הממוצע בין גברים לנשים בעת הצטרפותם לעבודה במגזר הציבורי ירד ב-16 השנים האחרונות: בתחילת שנות ה-90 השכר הממוצע של הגברים היה גבוה ב-20-17 אחוזים ואילו מאז 2001 אין הבדל בין שכרם הממוצע של הגברים והנשים.
פערי השכר בין גברים לנשים בעת הצטרפותם למגזר הציבורי: 1990 עד 2005
מחקר הנערך על ידי יובל מזר ממחלקת המחקר של בנק ישראל, בוחן אם יש פער בין נשים לגברים בשכר בעת ההצטרפות לעבודה במגזר הציבורי, ומהם הגורמים להיווצרותו וכיצד הוא התפתח ב-16 השנים האחרונות.
מהמחקר, עולה, כי בתחילת התקופה, נרשם פער שכר מובהק לטובת הגברים, כי פער זה קטן במהלך 16 שנות המחקר ומאז שנת 2001 השכר הממוצע בעת הכניסה לעבודה אינו שונה בין גברים לנשים.
הצטמצמות הפער משקפת את העובדה, כי השכר הריאלי של הגברים בעת הכניסה לעבודה עלה במהלך 16 השנים בחמישה אחוזים בלבד, בעוד זה של הנשים עלה ב-27 אחוזים.
פער השכר, ניתן לפירוק לשתי השפעות; ההבדל בהון האנושי היוצר פער לגיטימי וההבדל בתשואה שלו על השכר – היוצר פער לא לגיטימי. הצטמצמות ההבדלים בהון האנושי בין הגברים לנשים עד למצב של יתרון לנשים כיום, הביא להקטנת פערי השכר ביניהם.
הצטמצמות זו נבעה בין השאר מתהליך האקדמיזציה המואץ בקרב הנשים, שבזכותו שיעור הנשים המצטרפות למשלחי יד שממוצע השכר בהם גבוה יחסית גדל בהתמדה.
בנוסף, ירידת פער התשואה בין התכונות של גברים ונשים הייתה דומיננטית לא פחות, והביאה גם כן להקטנת פערי השכר. הירידה הנכרת של פערי השכר בין נשים לגברים עם ההצטרפות לעבודה צפויה להתבטא בירידת הפער בעוד 10 שנים ב-30 אחוזים.
בבדיקה נוספת נמצא שכאשר האוכלוסייה הנחקרת היא “אחידה” בין שני המגדרים, פערי השכר בין הגברים לנשים נמוכים יותר, אולם גדלו ב-4 השנים האחרונות.
כמו כן, נמצא, כי גברים קיבלו דרגות גבוהות עם כניסתם לעבודה יותר מאשר נשים באותו משלח יד. בתחום זה נרשם במהלך השנים שיפור מובהק במצבן היחסי של הנשים.
למחקר המלא – לחץ כאן
Add Comment