“לא נהסס להאבק במי שינצל עובדים צעירים” מבטיח פסח האוספטר, מזכ”ל הנוער העובד והלומד. משרד התמ”ת רואה אף הוא חשיבות רבה בשמירה קפדנית של זכויות בני הנוער בעבודה ומביא כללים להעסקה נכונה של בני נוער
אילוסטרציה. אתר צילום הנוער העובד והלומד
החופש הגדול החל היום. רבים מבני הנוער מחפשים תעסוקה ועבודה. זוהי שעתם הרעה של חלק מן המעסיקים המחפשים לנצל את בני הנוער התמימים והלחוצים, משרד התמ”ת רואה חשיבות רבה בשמירה קפדנית של זכויות בני הנוער בעבודה, הן מבחינת הדין והן להבטחת הערך החינוכי שבעבודה.
גם הסתדרות של הנוער העובד והלומד פותחת את קמפיין הקיץ ומבקשת להזהיר את בני הנוער והילדים היוצאים לעבוד מפני מעסיקים נצלנים. “לא נהסס להאבק במי שינצל עובדים צעירים” מבטיח פסח האוספטר, מזכ”ל הנוער העובד והלומד.
פסח האוספטר, מציין, כי למליון וחצי תלמידים שיצאו לחופשת הקיץ, יש שלל של עצות ואזהרות עבור אלה מבינהם היוצאים לעבודה: רשמו את הימים והשעות, דעו אצל מי אתם עובדים, דרשו שכר עבור כל שעת עבודה גם עבור ישיבות עבודה וימי הכנה.
להלן עיקרי הכללים לעניין העסקה נכונה של בני נוער:
• גיל העסקה
במהלך חופשת הקיץ אסור להעסיק נוער מתחת לגיל 14. נער שמלאו לו 14 אך לא מלאו לו 15 ניתן להעסיק רק בעבודות קלות שאין בהן כדי להזיק לבריאותו ולהתפתחותו. במהלך שנת הלימודים מותר להעסיק בני נוער מגיל 15 ומעלה ובלבד שלא חל עליהם חוק לימוד חובה.
• פנקס עבודה
בני הנוער נדרשים להוציא פנקס עבודה, כתנאי להעסקתם. את הפנקס מוציאים בלשכות שירות התעסוקה. עליכם להצטייד בתעודת זהות, אישור מרופא המשפחה ובשתי תמונות. הוצאת הפנקס אינה כרוכה בתשלום. פנקס העבודה חייב להימצא במקום בו עובד הנער.
אישור רפואי מרופא כללי מהווה תנאי להעסקתו של נער. בעבודות מסוימות יש לקבל אישור מיוחד של רופא תעסוקתי כתנאי להעסקתו של נער.
• שעות עבודה
מותר להעסיק בני נוער לכל היותר 8 שעות ביום, ולא יותר מ-40 שעות בשבוע בסך הכל.
העבדה בשעות נוספות אסורה.
אין להעסיק בני נוער במנוחה השבועית. איסור זה הוא מוחלט ואין אפשרות לקבל היתר להעסקת במנוחה השבועית.
• הפסקות
לאחר שש שעות עבודה זכאי הנער/ה להפסקה של 45 דקות למנוחה ולסעודה, מתוכן לפחות חצי שעה רצופה. ההפסקה היא בדרך כלל על חשבון בני הנוער. חשוב לסכם מראש את עניין ההפסקה כדי למנוע מחלוקת.
צעירים מועסקים ומנוצלים. אילוסטרציה
• עבודת לילה
החוק קובע, כי בין השעות 20.00 בערב ל-08.00 בבוקר אין להעסיק בני נוער שגילם מתחת ל-16.
בין השעות 22.00 בערב ל-06.00 בבוקר, אין להעסיק בני נוער שגילם הוא 16 עד 18, אלא לפי היתר בהתקיים נסיבות מיוחדות, וגם זאת לא יאוחר מהשעה 23.00.
• רישום שעות העבודה
חובה על מעביד לערוך רישום מדויק של שעות העבודה של בני הנוער ואם רישום זה נעשה באמצעי שאינו מכאני או אלקטרוני (שעון) יש לאשר את רישום שעות העבודה בסיומו של כל יום עבודה בחתימה של הנער והמעביד.
• שכר המינימום לבני נוער עובדים
זהו הסכום המינימלי אותו חייב המעסיק לשלם לבן נוער שעובד משרה מלאה (עד 40 שעות שבועיות ולא יותר מ-173 שעות בחודש). שכר המינימום לעובד במשרה חלקית יחושב יחסית לחלקיות המשרה.
<!–tab_1-7-05.htm–>חניך (לפי חוק החניכות, באישור 2001.11 משרד התמ”ת) 11.57 ₪, כל תקופת העסקתו של הנער, מחייבת תשלום שכר בעד העבודה, לרבות תקופת “התלמדות” או תקופת “ניסיון”.
ימי הכנה וישיבות עבודה הם חלק בלתי נפרד מהעבודה, על כל שעה של “יום הכנה” או “השתלמות” או “ישיבת עבודה” צריך לשלם. לרבות השתלמויות לקראת קייטנות.
• נסיעות לעבודה
בנוסף לשכר העבודה, בני הנוער זכאים להחזר הוצאות הנסיעה ממקום מגוריהם אל מקום העבודה ובחזרה, ואולם סכום ההוצאות שיוחזרו לא יעלה על 21.14 ₪ ליום עבודה.
• קנסות ועונשים
אין לנכות מהשכר סכומים כקנס או בגין נזק, אלא לפי הקבוע בחוק.
בני נוער’ שחשים שזכויותיהם הופרו יכולים לפנות ליחידת האכיפה במנהל הסדרה ואכיפה שבמשרד מינהל ההסדרה והאכיפה במשרד התעשייה המסחר והתעסוקה – טלפון; 03-5125430 בפקס: 03-5125216 או ל הסתדרות הנוער העובד והלומד שתפעיל במהלך כל חופשת הקיץ מוקד טלמסר מיוחד אליו יכולים בני הנוער לפנות בכדי להגיש תלונה נגד מעסיקים או בכדי לשאול שאלות והבהרות בכל הקשור לעבודת נוער. תא הטלמסר פעיל 24 שעות ביממה ומספרו 03-7651212 או כוכבית *1121 מכל טלפון נייד.
Add Comment