חובתו של עובד להודיע למעבידו על כוונתו להתפטר עקב הרעה בתנאי העבודה

עובד המבקש להתפטר, מחמת הרעה מוחשית בתנאי עבודתו, חייב להודיע למעבידו על כוונתו לעשות כן, על מנת לתת בידי המעביד הזדמנות לתקן את ההרעה.
התובע שימש ראש צוות מכירות אצל הנתבעות. בשל חוסר שביעות רצון מתפקודו, הוחלט להעביר אנשים מצוותו לאחריות ראשי צוותים אחרים. עקב כך, נפגעו סכומי עמלות המכירה המגיעות לתובע. בתגובה עזב התובע את עבודתו אצל הנתבעות. הצדדים נחלקו בשאלה האם זכאי התובע לפיצויי פיטורים בדין מפוטר.

VARDA WIRTH LIVNE_t180k-n_01.jpg

ביה”ד האיזורי לעבודה בת”א, אישר, כי מדובר בהרעה בתנאי העבודה, אך קבע, כי התובע אינו זכאי לפיצויי פיטורים כמי שפוטר.

השופטת וירט-ליבנה הסבירה, כי עובד המבקש להתפטר, מחמת הרעה מוחשית בתנאי עבודתו, חייב להודיע למעבידו על כוונתו לעשות כן, על מנת לתת בידי המעביד הזדמנות לתקן את ההרעה.

השופטת וירט-ליבנה, הוסיפה, כי חובה זו נובעת הן מכוונת חוק פיצויי פיטורים, והן מחובת תום לב המוטלת על הצדדים ליחסי עבודה.

במקרה זה, התובע לא הודיע לנתבעות על כוונתו להתפטר בעקבות השינויים בתנאי עבודתו. התובע עזב את העבודה, מבלי שנתן למעבידתו הזדמנות למנוע את סיבת ההתפטרות.

ע”ב 300032/98 אינון מקס נגד קי בי מערכות מתקדמות לניקוי בע”מ ואח’.

__________

* הכותב, נמנה על צוות אתר המשפט הישראלי פסק דין, שבאדיבותו הובאה ידיעה זו.

■ מצאתם טעות בכתבה, זה לא נעים! לחצו כאן ספרו לנו ונתקן.

• Issue: *
  הפרת זכויות יוצרים תוכן לא ראוי לינקים שבורים מאמר שגוי תוכן מעליב כללי
• Your Name: *
  
• Your Email: *
  

• Details: *
  

שלח