הידרדרות המובילה לפשיטת רגל שאין למעביד שליטה עליה, פוטרת את המעביד בדיעבד, בעת שהוכרז פושט רגל, מתשלום פיצוי הלנת שכר.
בית המשפט המחוזי בחיפה דחה ערעורו של עובד חברה על החלטת נאמן החברה, לדחות את תביעת החוב שהגיש העובד בגין פיצויי הלנה שנפסקו לטובתו בבית הדין האזורי לעבודה.
השופט שפירא, קבע, כי לאור סעיף 19(א) לחוק הגנת השכר, אין לחייב פושט רגל בפיצויי הלנה, גם כשחוב פיצויי ההלנה התגבש לפני מתן צו הכינוס, בנסיבות בהם לחייב לא היתה שליטה על אי תשלום השכר.
מטרת פיצויי ההלנה היא להרתיע מעביד באופן שיהפוך את ההלנה ללא כדאית.
סנקציה זו, לא תועיל כשעסקינן במעביד שעל סף פשיטת רגל, אשר ממילא אין ביכולתו לשלם לעובד שכר. על כן, אין לחייב מעביד פושט רגל בפיצויי הלנת שכר.
בית המשפט, קבע, כי אמנם מצב כלכלי קשה במהלך העסקים הרגיל אינו עילה לאי תשלום שכר במועדו ואינו שולל פיצויי הלנה.
אולם הידרדרות המובילה לפשיטת רגל שאין למעביד שליטה עליה, פוטרת את המעביד בדיעבד, בעת שהוכרז פושט רגל, מתשלום פיצוי הלנת שכר.
בשא 012979/03 רומן ליאק נ’ עמיד מח’ול, הנאמן
מובאת באדיבות אתר המשפט הישראלי “פסקדין”
Add Comment