הרשימה הבאה מטרתה להציג את זכויותיהם של עובדים שחברתם הגיעה לחדלות פירעון ופיטרה אותם בעקבות התמוטטותה, כמו גם את דרכי הפעולה העמודות בפניהם לשם מימוש זכויותיהם.
הנושא החם של ימינו בתחום דיני העבודה הינו ללא כל ספק המתח ההולך וגובר שבין אינטרס המעביד להגן על השקעתו בעובדיו למול האינטרס של העובד להיות חופשי לבחור את מקום עבודתו. תניות הגבלות העיסוק נבחנו בערכאות השיפוט הגבוהות ביותר וזכו לתגובה הנוטה לטובתו של העובד ושוללת את תוקפן החוקי של תניות אלו, בהיותן נוגדות את תקנת הציבור.
sahar_01_270X270.jpg
דעות רבות כבר הושמעו בעניין זה ואולם נראה שדווקא בימים טרופים אלו, בהם סופגות חברות, במיוחד בתחום ההיי טק, מהלומות קשות, בעייתם של העובדים אינה נסבה על הגבלת עיסוקם לאחר שעזבו את מקום עבודתם, כי אם ובמיוחד על הגנת זכויותיהם כעובדים שהשקיעו ימים כלילות במעבידם וכעת הם מחוסרי עבודה לאחר שהחברה פיטרה אותם במסגרת הליך פירוקה.
בניגוד להבטחת ההשקעה של המעביד בעובדיו, באמצעות סעיפים דרקונים בהסכם העסקה, נראה, כי העובדים אינם מוגנים כלל בגין השקעת מרצם בחברה עד כי לעתים אין באפשרותם לקבל ולו את זכויותיהם הבסיסיות כעובדים.
עידן ההיי טק, הקפיץ באופן משמעותי את תנאיי העסקתם של העובדים במשק זה. ואולם, היום בהסתכלות מושכלת או בחוכמה שבדיעבד, נראה כי לאור גל הפיטורים השוטף במקומותנו ובשקלול השקעתם של עובדים אלה, הקפיצה הסתיימה בנפילה חופשית.
הרשימה הבאה מטרתה להציג את זכויותיהם של עובדים שחברתם הגיעה לחדלות פירעון ופיטרה אותם בעקבות התמוטטותה, כמו גם את דרכי הפעולה העמודות בפניהם לשם מימוש זכויותיהם.
<!–zehot_01.htm–>
* עו”ד שחר ולנר, בצילום למעלה משמאל, הינו שותף במשרד ולנר ושות’, מתמחה בדיני עבודה, תאגידים, אינטרנט וקניין רוחני, ממקימי אתר המשפט הישראלי פסקדין – www.PsakDin.co.il ועורך תחום ההייטק, אינטרנט וקניין רוחני באתר. עו”ד ולנר, הינו יו”ר הועדה לסיוע משפטי של לשכת עורכי הדין ומתנדב בתנועה למלחמה בעוני.
** כל המידע המוצג במאמר זה הינו מידע כללי בלבד, ואין בו כדי להוות ייעוץ ו/או חוות דעת משפטית כלשהי. המחברים ו/או המערכת אינם נושאים באחריות כלשהי כלפי הקוראים ואלה נדרשים לקבל עצה מקצועית לפני כל פעולה המסתמכת על הדברים האמורים.
Add Comment