חתומים על סעיף המגביל את עיסוקכם – לא בטוח שהסעיף תקף
ניתוח השאלה האם התחייבות של עובד שלא להתחרות במעבידו הקודם הינה כדין, נבחנת על ידי איזון האינטרסים של המעביד מחד והעובד מאידך, קרי – בחינת עקרון חופש החוזים ומתן הגנה למעסיק על השקעותיו בהכשרת עובדיו למול עקרון חופש העיסוק והתחרות וחופש הבחירה של העובד.
sahar_01_270X270.jpg
עובדים רבים חתומים על סעיף המגביל את עיסוקם לאחר הפסקת עבודתם אצל המעביד. במסגרת סעיפים אלה, מוגבלים העובדים, בין השאר, לעסוק בעיסוק מתחרה לזה שבו עוסק מעבידם, במסגרת מעביד חדש ובין אם בעסק שנוסד על ידי העובד.
נדמה, כאילו בין אם מדובר בעבודה היי טק בלבד, שם נהוג לחתום על תניות המגבילות את עיסוקם, אך העניין רלבנטי לעובדי מוגבל רק לעובדי היי טק, כי אם לכל עובד החתום על סעיף הגבלת בהחלט אין הדבר עיסוק.
כל מי שחתום או עומד לחתום על סעיף שכזה, מן הראוי שיקרא קודם לכן את פסק הדין התקדימי שהוציא מלפניו בית המשפט העליון, מפיו של הנשיא אהרון ברק, בנוגע למגבלתן ותוקפן של תניות המגבילות את חופש עיסוקו של עובד. ראה פסה”ד המלא וניתוחו – ע”א 6601/96 במברג רוזנהיים בע”מ ואח’ נ’ משה סער ואח’.
פסק הדין האמור, מהווה אישור נוסף של הערכאה המחייבת על רשימת החלטות דומות שניתנו בעבר על ידי ערכאות נמוכות יותר, כדוגמת ע”ע 164/99 דן פרומר ואח נ’ רדגארד, ע”ע 292/99 עדי עמיחי ואח נ’ חברת יוסי גולדהמר בע”מ ואח דב”ע 914079/99 עב 202373/99 אימג’סטור מערכות בע”מ נ’ אהרון ווזובוי גיאו אינטראקטיב ת”א 05838/98 מנו שרותי אח”מים בע”מ נ’ ולה סרוויסס שירותי חניה נהיגה ולימוזינה בע”מ ועוד…
בהחלטתו קבע הנשיא ברק, כי תניות המגבילות את חופש העיסוק מעבר לאינטרסיים הלגיטימיים של הצדדים נוגדות את “תקנת הציבור” ועל כן הן בטלות.
ניתוח השאלה, האם התחייבות של עובד שלא להתחרות במעבידו הקודם הינה כדין, נבחנת על ידי איזון האינטרסים של המעביד מחד והעובד מאידך, קרי – בחינת עקרון חופש החוזים ומתן הגנה למעסיק על השקעותיו בהכשרת עובדיו למול עקרון חופש העיסוק והתחרות וחופש הבחירה של העובד.
בית המשפט העליון,קבע, כי באיזון כולל חופש העיסוק גובר כאשר מנגד עומד רק האינטרס של המעביד לאי תחרות, ואילו חופש החוזים, גובר כאשר לצידו עומד אינטרס לגיטימי של המעביד כגון אינטרס “קנייני” או “כעין קנייני” של המעביד.
בנסיבות המקרה המתוארות בפסק הדין, חתם העובד, שהועסק כטכנאי מחשבים אצל המעבידה, על התחייבות שלא להתחרות בה גם לאחר סיום עבודתו אצלה.
בעקבות ההחלטות הקודמות בעניין כמו גם במקרה זה, בהן ביטלו בתי המשפט תניית הגבלת עיסוק שהופיעה בחוזה עליו חתם העובד, עלתה שאלה חשובה לגבי מה ערכה ומה חשיבותה של התחייבות חוזית זו, שהרי היא מיותרת באם דינה להתבטל על ידי בתי המשפט.
אך גם לשאלה זו, ישנה תשובה בפסק דינו של הנשיא ברק. לדידו של הנשיא אכן ירד חשיבותן של התניות להגבלת חופש העיסוק.
אך למרות זאת אין לומר, כי הן מיותרות, וזאת משתי סיבות: האחת, משום שאין חפיפה מלאה בין ההגנה הניתנת עפ”י הדין הכללי ל”אינטרסים הלגיטימיים” של המעביד לבין ההגנה הניתנת להם במסגרת תניות להגבלת חופש העיסוק. והשניה, משום לתניה חוזית חשיבות “ראייתית”.
_________
* עו”ד שחר ולנר, הינו מתמחה בדין האזרחי – מסחרי, דיני מחשבים, אינטרנט, קניין רוחני, עבודה ותאגידים. עוסק בניהול תיקי בית משפט (ליטיגציה) בליווי ויעוץ משפטי שוטפים ובמתן חוות דעת.
במשך 3 שנים התמחה ועבד כעורך דין פעיל במשרד רוטנשטרייך-גיצלטר.
במסגרת זו, פעל בייעוץ וליווי משפטי שוטף ובניהול תיקי ליטיגציה בכל ערכאות השיפוט, תוך התמקצעות בתחומי המשפט האזרחי-מסחרי, ביניהם: תאגידים, עבודה, קניין רוחני, היי טק, ביטוח, בנקאות, חוזים ומקרקעין.
עו”ד ולנר, הוא גם ממקימי אתר המשפט הישראלי “פסק דין” ומשמש כעורך בפועל ועורך תחום הי-טק, אינטרנט וקניין רוחני באתר. מאז 1996 מתנדב עו”ד ולנר, בתנועה למלחמה בעוני בישראל (ע.ר.) ומשנת 2000 משמש כיו”ר הועדה לסיוע משפטי של לשכת עורכי הדין. במסגרות אלו פעל עו”ד ולנר, במתן סיוע משפטי לנזקקים ובקידום המשפט למען הקהילה.
כל הזכויות שמורות לאתר המשפט הישראלי “פסק דין” – הכתבה מובאת כאן באדיבות האתר “פסק – דין”
Add Comment