נציבות שוויון הזדמנויות בעבודה: 15% מהפניות שהתקבלו הן בגין אפליה מחמת הריון

כ-220 פניות התקבלו בנציבות שוויון הזדמנויות בעבודה ◄התקבלו 46 תלונות מספטמבר 2008, כאשר 74% מהתלונות הן על רקע היריון

נציבות שוויון הזדמנויות בעבודה: 15% מהפניות שהתקבלו הן בגין אפליה מחמת הריון

“בחודשים ינואר-יוני 2009, התקבלו בנציבות שוויון הזדמנויות בעבודה כ- 220 פניות” – כך מסרה עו”ד ציונה קניג-יאיר נציבת שוויון הזדמנויות בעבודה; “בתקופה האחרונה, אנו עדים לעלייה בפניות בנושא אפליה על רקע גיל”.

עו”ד קניג-יאיר, הוסיפה וציינה, כי התקבלה פנייה אחת בנוגע לייצוג הולם ושאלה נוספת על חשד לאפליה על רקע לאום תחת הקטגוריה של לא רלוונטי וכן פניות שהתקבלו לאחר “עופרת יצוקה” בעניין החזרי תשלומים ו-זכויות עובדים.

תחת הקטגוריה של קבלת מידע, נמצאות פניות של אנשי אקדמיה וסטודנטים המבקשים להיפגש עם נציג של הנציבות או לקבל חומר על הנציבות וכן פניות כלליות של מעסיקים ועובדים לגבי תחולתה לחקיקת השוויון.

יצוין, כי בחודשים ספטמבר – דצמבר שנת 2008 (הנציבות הוקמה בינואר 2008, אולם בפועל החלה לטפל בתלונות בחודש ספטמבר 2008) התקבלו בנציבות שוויון הזדמנויות בעבודה 46 תלונות כאשר 74% מהתלונות הן על רקע היריון בפילוח המצ”ב;

◄ נציבות שוויון הזדמנויות בעבודה

נציבות שוויון הזדמנויות בעבודה, פועלת מכח חוק שוויון הזדמנויות בעבודה (התשמ”ח – 1988) החוק תוקן בשנת 2005.

בחודש ינואר 2007, החליטה הממשלה להקים את נציבות שוויון הזדמנויות בעבודה, בנובמבר 2007, מונתה הנציבה הארצית, עו”ד ציונה קניג-יאיר. בשנת ההקמה הראשונה, התמקדה הנציבה בהקמת הנציבות באיוש תפקידים, בפעולות הסברה ובטיפול בפניות.

סמכויות הנציבות;

• לנקוט בפעולות הסברה להעלאת המודעות הציבורית
• לטפל בתלונות מול מעסיקים
• להורות בצו למעסיק להעביר נתונים
• להגיש תביעות משפטיות בבתי הדין לעבודה

יעדי הנציבות;

• להפוך את שוק העבודה לשוויוני יותר
• להוביל תהליך של הטמעת שוויון ומיגור אפליה בשוק העבודה
• להוות מקור מידע למעסיקים ועובדים בנושא שוויון הזדמנויות בעבודה.

■ מצאתם טעות בכתבה, זה לא נעים! לחצו כאן ספרו לנו ונתקן.

• Issue: *
  הפרת זכויות יוצרים תוכן לא ראוי לינקים שבורים מאמר שגוי תוכן מעליב כללי
• Your Name: *
  
• Your Email: *
  

• Details: *
  

שלח