והעובדים
הודעה מוקדמת לפיטורים
עובד חודשי – במהלך שנת עבודתו הראשונה יהיה זכאי להודעה מוקדמת של יום לכל חודש עבודה בששת חודשי עבודתו הראשונים ויומיים וחצי לכל חודש עבודה החל בחודש השביעי לעבודתו עד למקסימום של שלושה שבועות. לאחר שנת עבודה יהיה זכאי להודעה מוקדמת של חודש.
עובד יומי – במהלך שנת עבודתו הראשונה – יום לכל חודש עבודה. לאחר שנת עבודה – שבועיים. במהלך שנת עבודתו השניה – שבועיים ועוד יום נוסף לכל חודשיים עבודה – בשנה זו. במהלך שנת העבודה השלישית – שלושה שבועות ועוד יום נוסף לכל חודשיים עבודה בשנה זו. לאחר שלוש שנות עבודה ואילך – חודש.
הודעה מוקדמת על התפטרות
עובד המתפטר חייב אף הוא לתת הודעה מוקדמת למעסיק באותו אורך תקופה שהמעסיק חייב לתת לו במקרה פיטורים.
תשלום עבור הודעה מוקדמת
במקרה והמעביד לא קיים את חובת ההודעה המוקדמת יהיה זכאי העובד לפיצוי תמורת הודעה מוקדמת, בגובה הפסד השכר הרגיל עבור תקופת ההודעה המוקמת.
במקרה של התפטרות בו העובד לא קיים את חובת ההודעה המוקדמת, רשאי המעביד לנכות מכל סכום שיגיע לעובד סכום השווה לשכר הרגיל שהיה מקבל עבור תקופת ההודעה המוקדמת שלא עבד בה. עובד זכאי לקבל אישור בכתב על תקופת עבודתו עם סיום עבודתו. הודעה על הפסקת עבודה צריכה להינתן מפורשת.
אישור בכתב על הפסקת עבודה
חובה על המעביד לתת לעובד אישור בכתב על מועד התחלה וסיום העבודה. את המכתב יש לתת עד 15 יום מיום העבודה האחרון. אם המעסיק מסרב ניתן להתלונן במשרד העבודה. אי מתן האישור הינו עבירה פלילית, שדינה קנס בסך 9,600 ש”ח.
התיישנות להגשת תביעות לביה”ד לעבודה ניתן להגיש תביעה עד 7 שנים מהפסקת העבודה.
פיצוי על הלנת שכר
– ניתן לתבוע רק עד תום שנה ממועד הלנת השכר (את השכר המולן עצמו ניתן, כאמור, לתבוע עד שבע שנים מיום הפסקת העבודה).
פדיון חופשה
– מי שעדיין עובד באותו מקום עבודה, יכול לתבוע תשלום פדיון חופשה עבור כל שנות עבודתו. מי שעבודתו נפסקה, יכול לתבוע רק עבור שלוש השנים האחרונות לעבודתו.
תשלום דמי הבראה
– מי שעדיין עובד באותו מקום עבודה, יכול לתבוע דמי הבראה עבור כל שנות עבודתו. מי שעבודתו נפסקה, יכול לתבוע רק עבור השנתיים האחרונות של עבודתו. את התביעה ניתן להגיש עד 7 שנים.
