“הפערים בעבודה בין גברים ל-נשים, העמיקו בתקופת מלחמת חרבות ברזל, זאת בנוסף לפגיעה במעמדן של בנות הזוג של משרתי המילואים. בשנת 2024, אנו אמורים לראות צמצום פערים וקידום ייצוג והשתלבות של נשים בכל הדרגות והמשרות במשק. כל המגזרים במשק צריכים להירתם לקידום מטרה משותפת וחשובה זו, אנחנו כאן, כדי לסייע למנהלים/ות ולעובדים/ות” – כך אמרה היום (יום שני, כ”ה אדר תשפ”ד) נציבת שוויון הזדמנויות בעבודה, עורכת דין אורית שרפי. לקראת ‘יום האישה הבינלאומי 2024’ שיחול ב-8 מרץ.
■ רוצים עוד עדכונים? הצטרפו אל ’כאן ישראל | כאן נעים | אתר החדשות המקומיות הוותיק של כל המדינה’ ב’פייסבוק’ או ב’טוויטר’.
דברי נציבת שוויון הזדמנויות בעבודה, באים על רקע סקר מיוחד של נציבות שוויון הזדמנויות בעבודה ב-משרד הכלכלה והתעשייה, שנערך ב-פאנל בתנאי העסקתן של נשים בארץ, היעדרות גבוהה מהעבודה וכן, ירידה משמעותית בזמינות לעבודה – כל אלה בפער מול הגברים בישראל.
גם שר הכלכלה והתעשייה וחבר הכנסת, מר ניר ברקת; “שוּק העבודה ספג טלטלה עם פרוץ מלחמת חרבות ברזל, הראשונות להיפגע היו ה’נשים‘ ב-חזית שוק העבודה, אימהות לילדים קטנים ובנות זוג למשרתי מילואים.
אירועי ה-7.10, לימדו את כולנו, כי השיח על מעמדן ויכולותיהן של נשים בשוק העבודה, ב-צבא, ובכל תחום שייך לעולם ישן, עתה נותר לעמוד על זכויותיהן לשוויון בשוק העבודה ולצמצום פערים לטובת החברה כולה, משימה המוטלת על כולנו”.
פאנל המשיבים האינטרנטיpanel4ALL‘ ‘ ערך עבור נציבות שוויון בעבודה ב-משרד הכלכלה, סקר בקרב 1,051 משיבים/ות, הורים לילדים בגילאי 0-14. מן הסקר, עולה, כי:
כשליש מן המשיבים/ות, ציינו, כי תנאי העסקתם נפגעו בשל היותם הורים כאשר הפגיעה הגבוה יותר, הייתה בקרב בעלי הכנסה נמוכה ובקרב הורים לילדים קטנים בגילאי 0-5.
- הפגיעה בתנאי העסקה גבוהה יותר בקרב נשים מול גברים (35% לעומת 26%)
- רב ההורים מציינים כי זמינותם לעבודה נפגעה לאחר ה-07.10.2024 – נשים, באופן משמעותי יותר מגברים (61% לעומת 44%).
- זמינותן לעבודה של נשים נפגעה משמעותית יותר מזו של גברים (61% לעומת 44%).
- מחצית מההורים לילדים נאלצו להיעדר מהעבודה לשם טיפול בילדים. הורים לילדים בגילאי 0-5, נאלצו להיעדר יותר בהשוואה להורים לילדים מבוגרים יותר.
- היעדרותן של נשים מהעבודה גבוה משמעותית מזו של גברים (57% לעומת 38%).
- בכל המגזרים אימהות לילדים בגילאי 0-5, נאלצו להיעדר יותר בהשוואה לאימהות בגילאים מבוגרים יותר.
- כשליש מהמשיבים, ציינו, כי תנאי העסקתם נפגעו בשל היותם הורים.
- הפגיעה הגדולה ביותר בקרב נשים 35% לעומת 26% גברים, בפגיעה בולטת במיוחד במגזר הערבי ופחות ב-מגזר החרדי.
- אולם כ-3/4 מהנשאלים חשו שהמעסיקים התחשבו בנסיבותיהם בעקבות המלחמה.
- כשליש מהמשיבים, ציינו, כי הסטטוס התעסוקתי שלהם נפגע בעקבות המלחמה, אולם שיעור גדול של נשים הוצאו לחל”ת.
- כשליש מבני/ות זוג של משרתי מילואים מדווחים על פגיעה ביחסי עבודה עם המעסיק.
נציבות שוויון ההזדמנויות בעבודה במשרד הכלכלה, פועלת מכוח חוק שיווין הזדמנויות בעבודה, במטרה להתמודד עם האפליה ואי השוויון המתקיימים בשוק העבודה.
זאת באמצעות אכיפה אזרחית של חוקי העבודה וכן הטמעת נורמות של שיווין וגיוון בשוק עבודה.
כן פועלת הנציבות למיגור האפליה בשוק העבודה וליצירת מודעות ציבורית באמצעות פעולות הסברה הדרכה וחינוך.
החוק, קובע איסור להפלות עובדים/ות בכל שלבי ההעסקה, על רקע אחת מעילות האפליה המנויות בחוק ובכלל זה נשים על רקע היותן נשים ואימהות, כולל אימהות שנטל גידול הילדים מוטל עליהן בזמן שירות המילואים של בן זוגם.
מכוח הוראת שעה בחוק הגנה על עובדים בשעת חירום, אסור לפטר עובד/ת בשל היעדרות מהעבודה או אי ביצוע העבודה לצורך השגחה על ילדה, הנמצא עמה עקב שירותו של בן/בת הזוג.
בנוסף ‘חוק עבודת נשים‘ קובע, כי בני/ות הזוג של משרתי המילואים, רשאים להפחית שעה אחת ביום מעבודתם ללא ניכוי משכרם בהתקיים התנאים הקבועים בחוק.
█ מפילוח 374 הפניות שהתקבלו בנציבות השוויון בתקופה שבין 7.10.23 ועד ל4.3.24, מתברר;
- מעל מחצית מהפניות שהתקבלו בנציבות בתקופה זו, היו של נשים (201) כאשר כ-34% מהן עסקו באפליה על רקע הרחבת המשפחה או טיפול בה (היריון 21%, טיפולי פוריות 3% ו-הורות 10%).
- 16% מפניות הנשים עסקו בזכויותיהן בצל מלחמת חרבות ברזל.
- 11% מכלל הפניות של הנשים עסקו בנושא שירות מילואים.
- 50% מפניות הנשים לנציבות עסקו בתנאי עבודתן וכ-30% עסקו בפיטוריהן מעבודה.
- 18% מכלל הפניות בנושא אפליית משרתי מילואים בתקופה האמורה התקבלו מבנות זוגן של משרתי המילואים בעניין אפלייתן בעבודה בעקבות השירות של בן זוגם.
- כשליש מהפניות של בנות הזוג של משרתי המילואים, עסקו בפיטורים מעבודה.
אם נפגעו תנאי עבודתך, אם מנעו ממך קידום, אם ניתנו לקבוצה מסוימת בעבודה זכויות עודפות, אם סביבת העבודה מרגישה לך עוינת, אם מתנים את יציאתך להשתלמות או הכשרה מקצועית.
אם פוטרת או נפגעו פיצויי הפרישה שלך, אם נתקלת במודעת דרושים מפלה, אם נדחית או לא הוזמת לראיון עבודה בשל שירות מילואים שלך או של בן זוגך,
בכלל, בכל שאלה הנוגעת לאפליה בעבודה, פנו אלינו במייל; shivion@economy.gov.il או הודעה פרטית בטלפון; 074-7696562.
