“התופעה של ‘אפליית משרתי המילואים’ הולכת וגוברת בעתות משבר ביטחוני, ותופסת מקום משמעותי ב’שוּק העבודה’ כאשר עובדים/ות, משרתי מילואים, סובלים מאפליה בכל שלבי העבודה, דבר המביא לפגיעה בפרנסתם, בכבודם ובערכם העצמי. מ”מ נציבת שוויון הזדמנויות בעבודה הגב’ עורכת דין אורית שרפי.
■ רוצים עוד עדכונים? הצטרפו אל ’כאן ישראל | כאן נעים | אתר החדשות המקומיות הוותיק של כל המדינה’ ב’פייסבוק’ או ב’טוויטר’.
דברי ממלאת מקום נציבת שוויון הזדמנויות בעבודה הגב’ עורכת דין שרפי, באו בעקבות תביעה תקדימית מסוגה, שהוגשה אל בית הדין האזורי לעבודה בעיר נוף הגליל, כנגד חברה, בשמו של משרת מילואים, בגין אי קבלתו לעבודה לתפקיד מנהל תפעול בשל שירותו ב-מילואים.
מדובר בתביעה חשובה מאוד שכן האפליה שבבסיסה, אפליית משרת מילואים בקבלה לעבודה, הינה חמורה מאוד. תפקידנו לעמוד על המשמר ולהגן על מי שמסכן את חייו למען ביטחון המדינה מפני פגיעה בקבלת הזדמנות שווה בעבודה“.
שר הכלכלה והתעשייה, מר ניר ברקת, אמר בתגובה להגשת התביעה התקדימית, היום (יום רביעי, ח’ אלול תשפ”ד) כי; “מדינת ישראל, מחויבת כלפי אלו אשר שמו את המדינה בראש סדר העדיפות שלהם/ן, שמו את משפחותיהם ופרנסתם בצד והתגייסו אל המלחמה.
לכן, עלינו מוטלת החובה להתגייס למענם ולתת להם את כל הסיוע הנדרש במישור האישי והעסקי.
אפליה בעבודה היא תמיד חמורה. אפליה על רקע שירות מילואים, בימים אלו, מעבר להיות בלתי חוקית, מוסרית וערכית, הפוגעת באנשי ונשות המילואים – היא פוגעת גם בצמיחתו של המשק והכלכלה הישראלית”. סיכם השר ברקת.
נציבות שוויון הזדמנויות בעבודה במחוז חיפה והצפון, הגישה, באמצעות הנציב האזורי, עורך דין פיראס פראג’, תביעה תקדימית מסוגה, אל בית הדין האזורי לעבודה בעיר נוף הגליל, כנגד חברה, בשמו של משרת מילואים, בגין אי קבלתו לעבודה לתפקיד מנהל תפעול בשל שירותו במילואים.
במסגרת כתב התביעה, נטען על ידי נציבות השוויון, כי לאחר שהתובע, הגיע ל-הסכמות עם החברה על תנאי העסקתו ועל תחילת עבודתו עם תום שירותו במילואים.
החברה חזרה בה וקיבלה עובד אחר וזאת ללא כל סיבה מוצדקת, אך ורק על רקע שירותו הצפוי והמתמשך ב… שירות המילואים.
