פורום כאן נעים

צל״ש ראש הממשלה לפעילות מבצעית של המוסד

דברי ראש הממשלה בנימין נתניהו בטקס הענקת צל״ש ראש הממשלה לפעילות מבצעית של המוסד. וידאו: עומר מירון, לע"מ

כיצד להתנהג באירוע טביעה סרטון מד”א

כיצד להתנהג באירוע טביעה | סרטון בשפה העברית באדיבות מד"א.

שלישיית הגשש החיוור בחוף הים

הגשש החיוור בתכנית "סופסופ" בשנת 1988, מנחה גבי גזית. ערוץ 1.

אודטה שוורץ האמנתי לו | עוד גבר מתחזה

העיתונאית אודטה שוורץ, על גבר מתחזה שהייתה עמו ביחסים: האמנתי לו | הכתב חיים אתגר, ערוץ 2.

איך ניצחו הצמחוניים (פיל ו-תאו) את הטורף אריה

איך ניצחו הצמחוניים (פיל ו-תאו) את הטורף הלביאה

ילד מיוחד, וסוס מיוחד | חובה לצפות

כשהגעתי הביתה וצפיתי בסרטון הבנתי את העוצמה של אותו רגע של בני ארז הלוקה ב'תסמונת ויליאמס' והסוס הרגיש.

מפעל הפיס

צהל איתם – ולמענם

צהל איתם - ולמענם | כך נראה ההאקתון הצה"לי שמפתח פתרונות לקשיים של ילדים אוטיסטים. עוד טכנולוגיות שפותחו בפרויקט המיוחד, עכשיו באתר צה"ל: http://bit.ly/2vsq4w7

שום פלפל ושמן זית עם חיים כהן – קרין גורן

שום פלפל ושמן זית עם חיים כהן - קרין גורן.

נעים לעקוב אחרי

מבקים כאן ישראל

A feed could not be found at http://kanisrael.co.il/?feed=rss2. A feed with an invalid mime type may fall victim to this error, or SimplePie was unable to auto-discover it.. Use force_feed() if you are certain this URL is a real feed.
יום האישה הבינלאומי

יום האישה הבינלאומי: 61% מהפונים לנציבות שוויון הזדמנויות בעבודה הן נשים

כ-264 פניות התקבלו בנציבות שוויון הזדמנויות בעבודה במשרד התמ”ת החל מאוגוסט ועד היום ◄ 29% מהתלונות שהתקבלו בנציבות הן בגין אפליה מחמת הריון ◄עו”ד ציונה קניג-יאיר: הגיעה העת שהחברה הישראלית תכיר במלוא הפוטנציאל של ההון האנושי הנקרא נשים
יום האישה הבינלאומי: 61% מהפונים לנציבות שוויון הזדמנויות בעבודה הן נשים
יום האישה הבינלאומי: 61% מהפונים לנציבות שוויון הזדמנויות בעבודה הן נשים

לרגל יום האישה הבינלאומי (International Women’s Day, 8 March) החל היום (ראשון), אומרת עו”ד ציונה קניג-יאיר הנציבה הארצית בנציבות שוויון הזדמנויות בעבודה במשרד התמ”ת, כי; “הגיעה העת שהחברה הישראלית תכיר במלוא הפוטנציאל של ההון האנושי הנקרא נשים”.

עו”ד קניג-יאיר, ציינה, כי החל מחודש אוגוסט 2008 ועד עתה התקבלו בנציבות שוויון הזדמנויות בעבודה כ-264 פניות עפ”י הפירוט הבא: 29%, מסך הפניות היו בגין אפליה מחמת הריון, כאשר 61% מהפונים הן נשים ו- 39% הם גברים.

עוד הוסיפה עו”ד קניג-יאיר, כי; “דווקא בימים של משבר כלכלי, יש להקפיד על שוויון הזדמנויות גם בתהליכי פיטורין ולהימנע מפיטורים מפלים, כלפי נשים, ערבים ואוכלוסייה מבוגרת”.

בעקבות הלחימה בדרום, חלה עליה משמעותית במספר הפניות בגין אפליה מחמת שירות מילואים. לנציבות פנו נשים ו-גברים אשר פוטרו מעבודתם לאחר שירות מילואים. כמו כן, פנו הורים ובמיוחד אמהות אשר נאלצו להישאר עם ילדיהן בבית בזמן הלחימה ובשל כך פוטרו מעבודתן. בכוונת נציבות שוויון הזדמנויות בעבודה לבדוק פניות אלה מול המעסיקים ולאכוף את חוק שוויון הזדמנויות בעבודה.

זאת ועוד; נודע, כי לאחרונה, הגישה נציבות שוויון הזדמנויות בעבודה’ כתב תביעה בבית הדין לעבודה בעיר תל אביב, נגד חברת “רמי לי” (חברה המייצרת בגדי הריון) בגין אפליה של עובדת ב… הריון בעת קבלתה לעבודה.

כמו כן, הגישה הנציבות צו למתן סעד זמני נגד חברת “אמברוזיה סופהרב בע”מ” להחזרת עובדת לעבודה, העובדת הייתה בטיפולי פוריות ותנאי עבודתה הורעו בצורה משמעותית.

עו”ד ציונה קניג-יאיר, מדגישה, כי הקמת הנציבות במשרד התמ”ת מזמינה למשרד התמ”ת הזדמנות להוות חוד החנית בנושא; שוויון בעבודה, ולהוות דוגמא אישית לכלל משרדי הממשלה בפרט ולמעסיקים בכלל.

לצורך כך, מציינת הנציבה, הוחלט לבחון את המצב הקיים במשרד התמ”ת בנוגע לשוויון בעבודה, ובעקבות ניתוח הנתונים לגבש תכנית עבודה להטמעת השוויון ומיגור האפליה, תכנית אשר תהווה מודל לכלל משרדי הממשלה. יצוין, כי הנהלת המשרד, נענתה לאתגר ואנו כעת נמצאים בשלב ניתוח הנתונים.

◄ רקע

נציבות שוויון הזדמנויות בעבודה פועלת מכוח חוק שוויון הזדמנויות בעבודה (התשמ”ח – 1988) החוק תוקן בשנת 2005. בחודש ינואר 2007 החליטה הממשלה להקים את נציבות שוויון הזדמנויות בעבודה, בנובמבר 2007, מונתה הנציבה הארצית, עו”ד ציונה קניג-יאיר. בשנת ההקמה הראשונה, התמקדה הנציבה בהקמת הנציבות באיוש תפקידים, בפעולות הסברה ובטיפול בפניות.

◄ סמכויות הנציבות

• לנקוט בפעולות הסברה להעלאת המודעות הציבורית
• לטפל בתלונות מול מעסיקים
• להורות בצו למעסיק להעביר נתונים
• להגיש תביעות משפטיות בבתי הדין לעבודה

◄ יעדי הנציבות

• להפוך את שוק העבודה לשוויוני יותר
• להוביל תהליך של הטמעת שוויון ומיגור אפליה בשוק העבודה
להוות מקור מידע למעסיקים ועובדים בנושא שוויון הזדמנויות בעבודה.

תגובות



  • אודות הכותב

    כתב כאן ישראל

    כתב כאן ישראל | כאן נעים, הוא חבר מערכת ו/או מידע שהובא / נשלח על ידי פרטיים ואו מוסדות ואו על ידי כותב שבחר להישאר בעילום שם ונבדק לפני פרסומו על ידי מערכת האתר. פניות בדואר האלקטרוני אל כתב אתר כאן נעים: kanisrael2018@gmail.com

    הוסף תגובה

    לחצו פה להוסיף תגובה

    שינוי גודל גופנים