רוב גופי הציבורי עומדים ביעד העסקה לאנשים עם מוגבלות

יש אור בקצה המנהרה; ‘נציבות שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות במשרד המשפטים’ מפרסמת הפתעה מרנינה כשהיא מביאה נתונים חדשים ומעודכנים אודות חובת ייצוג ההולם של ‘אנשים עם מוגבלות בגופים ציבוריים גדולים’ וממנה עולה, כי הנתונים לשנת 2017, מראים, שמתוך 328 הגופים הציבוריים שנבדקו, 61% מהגופים עומדים ביעד העסקה של 5% ומעלה.

■ רוצים עוד עדכונים? הצטרפו ל’כאן ישראל | כאן נעים | אתר החדשות המקומיות של כל המדינה ב’פייסבוק’ או ב’טוויטר’.

הנתונים הופקו על ידי המוסד לביטוח לאומי, כחלק מתהליך יישומו של תיקון 15 ל‘חוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות’ הקובע, כי גופים ציבוריים המעסיקים 100 עובדים לפחות, מחויבים להעסיק לפחות 5% אנשים עם מוגבלות משמעותית כהגדרתה בחוק.

החוק נועד לסייע בקידום העסקה של אנשים עם מוגבלות אשר נתקלים לא אחת בחסמים ובקושי להשתלב ב-שוק העבודה, ולפתוח עבורם את דלתות המעסיקים הציבורים.

על פי החוק, מעסיקים נדרשים לבצע שורה של פעולות לקידום הייצוג ההולם בקרב עובדיהם וביניהם למנות ממונה תעסוקה שיהיה אמון על הנושא.

דוברת התאחדות חקלאי ישראל הגב’ דפנה כהן נוריאל,

ממלאת מקום ראש מחלקת הסברה דוברת היחידות המקצועיות באגף דוברות הסברה ותקשורת של משרד המשפטים עורכת דין עדי שמחוביץ-גליקמן, מסרה ל’כאן ישראל | כאן נעים | אתר החדשות המקומיות של כל המדינה’ כי בנוסף, החוק מקנה לנציבות שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות סמכויות פיקוח ואכיפה, על רשויות ציבוריות ולנציבות שרות המדינה סמכויות על משרדי הממשלה.

הנתונים הרלוונטיים מופקים על ידי המוסד לביטוח לאומי. הנתונים לשנת 2017, חושפים, כי מתוך 328 הגופים הציבוריים שנבדקו, 61% מהגופים עומדים ב‘יעד העסקה’ של 5% ומעלה, 22% עומדים ביעד רמה בינונית  (3.5%-5%), רק 14% עומדים ביעד ברמה נמוכה (2-3.5%), ורק 3% לא עומדים ביעד כלל.

█ להלן פירוט המשווה בין הנתונים בשנת 2016 לנתונים המעודכנים משנת 2017;

הנתונים המלאים אודות הגופים הציבוריים ומידת עמידתם ביעד מפורסמים באתר נציבות שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות יחידה במשרד המשפטים שפועלת למניעת אפליה ולקידום השתלבותם של אנשים עם מוגבלות בחברה הישראלית.

אברמי טורם, נציב שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות: “הנתונים אודות מצב הייצוג ההולם בגופים ציבוריים מעידים על שיפור שחל בתחום תעסוקת אנשים עם מוגבלות במגזר הציבורי ועל השינוי בשטח בעקבות החקיקה החדשה.

מעסיקים שאני נפגש עמם, מעידים יותר מבעבר על מחויבותם לקידום החוק ומימושו ועל תרומתם החשובה והאמתית של אנשים עם מוגבלות המועסקים בארגוניהם.

מר טורם, מדגיש, כי; “רק בעבודה זה לצד זה, ניצור פה חברה ישראלית שוויונית יותר ומכילה יותר. אני בטוח, כי בשנים הבאות, נמשיך ונראה עוד ועוד גופים ציבורים אשר עומדים ביעד.

למרות זאת, אתגרים רבים עוד לפנינו ועל כולנו לפעול כך שאנשים עם מוגבלות לא יתקלו בהפליה במקומות העבודה, בקושי בקליטה ובפיטורין על רקע מוגבלות.

נציבות שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות פועלת גם באמצעות הכלים המשפטיים שברשותה, כדי למגר גילויים של הפליה מאין אלה”. סיכם נציב שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות מר אברמי טורם.

█ הנתונים ורשימת כל המעסיקים לפי הא’-ב’;

■ מצאתם טעות בכתבה, זה לא נעים! לחצו כאן ספרו לנו ונתקן.

• Issue: *
  הפרת זכויות יוצרים תוכן לא ראוי לינקים שבורים מאמר שגוי תוכן מעליב כללי
• Your Name: *
  
• Your Email: *
  

• Details: *
  

שלח